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Blankenburg Consulting

Vorstellungsgespräch

Maßgeschneiderte Recruiting-Strategien

 

Wir bieten Executive Search sowie Executive Placement im sichtbaren und im verdeckten Arbeitsmarkt (inverses Headhunting) über unsere Netzwerke und unsere belastbaren Kandidaten-Datenbänke an. Active Sourcing in den Social Networks, Online-Marketing-Kampagnen, Employer Branding, Stellenanzeigen online und offline oder Karrieremessen - eine erfolgreiche Kandidatensuche setzt heutzutage die Nutzung der richtigen Kanäle zur Identifikation und eine adäquate Kommunikationsstrategie voraus.

 

In Abhängigkeit von der zu besetzenden Position und Branche setzen wir verschiedene Suchmethoden einzeln oder in Kombination ein, da es für nahezu jede Position einen funktionierenden und passenden Recruiting-Kanal gibt. Was für die jeweilige Position gilt, betrifft natürlich genauso das Recruiting. Unsere spezialisierten Recruiting-Teams mit unterschiedlichem Know-How sind in folgenden Bereichen für Sie tätig:

 

Fitness/Freizeit/Wellness

Konsumgüter

Medical / Rehabilitation / Therapie

Healthcare

IT/Software

LEH

Hospitality

Automotive

Insurance 

 

Exemplarische Referenzen: CEO, CFO, COO, Geschäftsführung, Country-Manager DACH, Facharzt / Fachärztinnen, Physiotherapeuten:innen, MFA, TMFA, ZMFA, Sales-Director, Area Sales-Manager, Regionalleiter:innen-Position, Key-Account-Manager:in, HR-Führungsposition und HR-Generalisten, Ingenieure/Ingenieurinnen, Facharbeiter:innen, Back-Office-Mitarbeiter:innen, Hotel-Führungsebene und Fachpersonal

 

Digitales Performance-Recrutainment

 

Mit maßgeschneiderten digitalen Recruiting-Lösungen erreichen Sie Ihre Zielgruppe genau da, wo sie sich im Netz bewegt. Wir entwickeln für unsere Kunden digitale und analoge Recrutainment-Konzepte, und bieten wissenschaftliche Testverfahren und Assessments an.

 

Dadurch wird der bislang eher einspurige Bewerbungsprozess durch spannende Online-Assessments ersetzt. Bewerber bekommen einen unterhaltsamen Mehrwert und fühlen sich durch diese Form der Bewerbung und der Eignungsdiagnostik sehr gut angesprochen. So steigern Sie aktiv die Candidate Experience und Candidate Journey!

 

Recrutainment Anwendungen und Bewerbungen via Selfie-Video haben den Vorteil, dass sie zeitunabhängig durchgeführt werden können. Die sozialen Netzwerke spielen     dabei eine erhebliche Rolle, da vor allem junge Anwender ihre Karriere-Entscheidungen und Profile über Social Media teilen wollen. Dazu muss die Anwendung jedoch auch entsprechende Funktionen bereithalten, und hierbei unterstützen wir Sie.

 

Fordern Sie noch heute einen kostenfreien Quick-Check Ihrer offenen Position an:

Vlog

 

Blankenburg Consulting GbR

D-42659 Solingen

Phone: +49 (0) 212-68926-747

Email:   info@blankenburg-consulting-com

 

 

 

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